在职场中，年度查核是衡量职工一年作业体现的重要手法，其意图是鼓励和提高职工、团队的效能。但是，实际中不少企业的年度查核却逐步偏离了初衷，变成了管理层的“一言堂”。这种现象不只损害了职工的权益，也对企业的久远开展形成晦气影响。

  年度查核规范的拟定应当公平合理，最大极限地考虑职业特性和市场环境。假如特定职业存在很明显的淡旺季，公司选用旺季规范来查核冷季的职作业业体现，明显不合理。此外，查核进程应当通明揭露，防止主观臆断。企业在查核进程中需秉持客观性和公平性，树立一套科学合理的查核制度，清晰评分规范和流程，保证每一位职工都能得到公平对待。

  最为要害的是，年度查核不该成为企业免除劳动合同的“主力托言”。本期事例显现，部分企业在面临成绩不合格的职工时，往往采纳直接免除劳动合同的方法。这种做法不只违反了劳动法的规则，也简单给公司能够带来用工危险，引发劳资纠纷。正确的做法应该是先经过训练或许调整作业岗位等方法协助职工提高才干，而不是直接将其辞退。

  最终，企业还应该注重与职工的交流反应机制。当职工对查核成果有贰言时，应该保证其有专门的渠道来表达自己的定见并寻求处理之道。经过民主协商的方法处理实际问题，不只仅能够增强职工的归属感，也能促进企业内部的调和安稳。

  总归，年度查核作为企业管理的一部分，其意图应当是为促进企业和职工的共同开展。只需树立起一个公平、公平、通明的查核系统，才干真实发挥出年度查核的效果，让职工在作业中感受到尊重与价值，然后激宣布更大的作业热心和创造力。（朱兰英）

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